مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۲ مبلغی است که پایان سال به اضافه ی حقوق کارگران به حساب آنها واریز می شود. اما با توجه به تورم و افزایش هزینه های زندگی کارگران و کارمندان همواره خواستار افزایش سهم عیدی خود بوده اند. توجه داشته باشید که حداقل مبلغ عیدی کارگران نباید از ۶۰ روز دستمزد آن ها کمتر باشد. اما می خواهمی بدانیم مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۲ چقدر می باشد؟ با محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ با ما همراه باشید.
عیدی کارگران امسال چقدر است؟
به گزارش سبدگردان هدف بر اساس تصمیم شورای عالی کار، محاسبه حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ دستخوش تغییراتی شد و به میزان ۲۷ درصد افزایش یافت. به این صورت که حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۲ معادل ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال می باشد. به عبارت دیگر دستمزد کارگران برای ماه های ۳۱ روزه ۵۴,۸۵۲,۲۶۸ ریال و برای ماه‌های ۳۰ روزه ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ ریال تعیین شد.
از این رو تمام شرکت هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یکسال کار معادل ۶۰ روز (حداقل عیدی) و حداکثر معادل ۹۰ روز (حداکثر عیدی) آخرین دستمزد، به عنوان عیدی سال ۱۴۰۲ پرداخت کنند.
حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۲ کارگران
حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ که کارگران در اسفند ماه ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند، معادل ۱۰۶،۱۶۵،۶۸۰ ریال خواهد بود (با توجه به افزایش حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۱،۷۶۹،۴۲۸ ریال).
حداکثر عیدی نیز معمولا تا ۳ برابر حداقل دستمزد ماهانه یعنی حدود ۱۵۹،۲۴۸،۵۲۰ ریال تعیین میشود.
از آنجایی که محاسبه دقیق و قانونی مبلغ عیدی هم برای کارمندان و هم کارفرمایان مهم است، بسیار مهم است که به منابع معتبر و به‌روز برای کسب اطلاعات بیشتر مراجعه کنید. محاسبان با ارائه مقالات جدید و تخصصی در حوزه‌های آموزش حقوق و دستمزد، مالیات و حسابداری، یکی از منابع ارزشمند در این حوزه است.
فرمول محاسبه حداکثر عیدی ۱۴۰۲
حداکثر میزان عیدی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه افراد در همان سال بیشتر باشد.
حداکثر مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲= حداقل دستمزد روزانه * ۹۰
۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ = ۱,۷۶۹,۴۲۸ * ۹۰
فرمول محاسبه حداقل عیدی سال ۱۴۰۲
براساس تصمیم شورای عالی کار میزان پرداختی عیدی ۱۴۰۲ کارگران و کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد آنها کمتر باشد.
حداقل مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲= حداقل دستمزد روزانه * ۶۰
۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ = ۱,۷۶۹,۴۲۸ * ۶۰
جدول عیدی کارگر در سال ۱۴۰۲
عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۲
عیدی بازنشستگان ۱۴۰۲ و مستمری‌بگیران و از کار افتادگان کلی و بازمانده و همچنین موظفان مشمول مقررات استخدام کشوری (کارمندان دولتی)، از طرف هیئت وزیران تعیین و تصویب میشود و هرساله توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود.
فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۲
(حقوق پایه + پایه سنوات + مزایای به تبع شغل) * ۲
به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق اداره کار یعنی ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ بیشتر نباشد.
میزان عیدی امسال کارگران
عیدی کارگران بر اساس آخرین حقوق و مزایای دریافتی شامل حقوق پایه، اضافه کاری، کارانه و … و با در نظر گرفتن تعداد روز‌های کارکرد در سال محاسبه میشود. عیدی کارگران روزمزد بر اساس تعداد روز‌های کارکرد و میانگین دستمزد روزانه آنها طی سال محاسبه میشود. روند محاسبه عیدی به شرح زیر است:
ابتدا کارگر روزمزد باید لیستی از تعداد روز‌های کارکرد خود در طول سال را تهیه کند. این شامل روز‌های کاری عادی و اضافه کاری میشود.
سپس میانگین دریافتی روزانه وی در طول این مدت محاسبه میشود. برای این کار، کل درآمد سالانه شامل دستمزد پایه، اضافه کاری و سایر مزایا تقسیم بر تعداد روز‌های کارکرد میشود.
در نهایت عیدی سالانه کارگر از حاصلضرب تعداد روز‌های کارکرد در میانگین دریافتی روزانه به دست می‌آید.
البته این مبلغ محاسبه شده نباید کمتر از حداقل قانونی عیدی یعنی معادل دو ماه آخرین دستمزد پرداختی باشد. در صورت کمتر بودن، باید عیدی کارگر به حداقل قانونی افزایش یابد.
زمان دریافت عیدی کارگران
زمان دقیق دریافت عیدی برای کارگران بر اساس قوانین کار تعیین شده است. به‌طور خلاصه:
طبق قانون کار ایران، کارفرمایان موظف هستند حداکثر تا یک هفته قبل از شروع سال جدید و عید نوروز، نسبت به پرداخت عیدی کارگران اقدام کنند.
این زمانبندی برای اکثر مشاغل و صنایع اعمال میشود مگر در موارد خاص که بر اساس قرارداد کار یا عرف صنفی زمان طولانی‌تری تعیین شده باشد.
در صورتی که کارفرما بدون دلیل موجه از پرداخت به موقع عیدی امتناع کند، کارگران می‌توانند با مراجعه به اداره کار یا سازمان‌های قانونی، شکایت خود را ثبت و پیگیری کنند.
عدم پرداخت عیدی در سررسید مقرر قانونی، تخلف محسوب شده و کارفرما مشمول جریمه خواهد بود.
کارگران همچنین می‌توانند با اقدامات اعتراضی مسالمت‌آمیز مانند اعتصاب، خواستار دریافت به‌موقع عیدی خود شوند.
نتیجه‌گیری
عیدی یکی از مهم‌ترین حقوق قانونی کارگران به‌شمار می‌رود که پرداخت به‌موقع و عادلانه آن نقش بسزایی در ایجاد انگیزه و رضایت شغلی آنان دارد. در این مقاله به بررسی جزئیات مربوط به عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران پرداخته و مواردی از قبیل نحوه محاسبه عیدی، حداقل و حداکثر آن، زمان پرداخت و مقررات مالیاتی مرتبط مورد تحلیل قرار گرفت.
همچنین برخی چالش‌ها مانند عدم پرداخت به‌موقع عیدی و راهکار‌های قانونی برای پیگیری آن مورد اشاره قرار گرفت. با توجه به نقش حیاتی عیدی در معیشت خانوار‌های کارگری، رعایت عدالت و شفافیت در پرداخت آن و همچنین پرهیز کارفرمایان از هرگونه تبعیض یا تاخیر غیرضروری، اهمیت زیادی دارد. امید است با همکاری طرفین حقوق کارگران در این زمینه رعایت شود
برای مطالعه بیشتر:
شرط افزایش مجدد حقوق کارگران اعلام شد/ وزارت کار به موضوع افزایش حقوق کارگران جواب داد
حقوق قطعی بازنشستگان تامین اجتماعی چقدر اضافه میشود؟/ خبر مهم درباره احکام جدید حقوق بازنشستگان
