در سال جدید، حقوق و دستمزد کارمندان دولت و کارگران مشمول قانون کار با افزایش ۳۵ درصدی همراه شد و بر این اساس جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ تامین اجتماعی ارائه شد. بر اساس جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ تامین اجتماعی ارائه شده، حداقل دستمزد ساعتی برای کارگران و کارمندان به مبلغ ۳۲۵.۸۸۴ ریال خواهد بود. همچنین، حداقل دستمزد روزانه در این سال ۷۲۸,۳۸۸,۲ ریال و حداقل حقوق ماهانه ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ تومان خواهد بود. برای اطلاع از جزئیات جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ تامین اجتماعی، حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ و این که حقوق کارگران ۱۴۰۳ چند درصد افزایش می یابد؟ با ما همراه باشید.
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ تامین اجتماعی و حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳
به گزارش سبدگردان هدف طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲، با افزایش ۳۵.۳ درصدی همراه بود.
میزان افزایش دستمزد سایر سطوح هم ۲۲ درصد به اضافه رقم ثابت ماهانه ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار و ۷۸۰ ریال تعیین شد؛ حداقل دریافتی کارگران در سال آینده بیش از ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار تومان خواهد بود.
از این رو بر اساس جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ تامین اجتماعی ارائه شده، حداقل دستمزد ساعتی برای کارگران و کارمندان به مبلغ ۳۲۵.۸۸۴ ریال خواهد بود. همچنین، حداقل دستمزد روزانه در این سال ۷۲۸,۳۸۸,۲ ریال و حداقل حقوق ماهانه ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ تومان خواهد بود. این افزایش حقوق و دستمزد به عنوان یکی از روش‌های تنظیم نرخ حقوق در جهت کنترل تورم و تعادل بازار کار انجام می‌شود.
به همین خاطر بر اساس جدول حقوق ۱۴۰۳ برای افراد متاهل با دو فرزند حقوق پایه ماهانه هفت میلیون و ۱۶۶ هزار و ۱۸۴ تومان می باشد که با حق بن، حق مسکن، پایه سنوات، حق اولاد (دو فرزند)، حق عائله مندی افراد متاهل و حق بیمه سهم کارگران به مبلغ ۱۰ میلیون و ۷۳۶ هزار و ۷۸۷ تومان رسیده است.
جدول حقوق ۱۴۰۳ (افراد متاهل با دو فرزند)
جدول حقوق ۱۴۰۳ (افراد مجرد)
فرمول افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ بر مبنای حداقل دستمزد
برای محاسبه حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۳، از یک فرمول استفاده می‌شود که بر مبنای حداقل دستمزد تعیین می‌شود. این فرمول شامل دو بخش اصلی تخمین حقوق پایه و محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد است. فرمول افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ بر مبنای حداقل دستمزد عبارت است از:
حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا – کسورات
- اولین قدم در این فرمول، تخمین حقوق پایه است. حقوق پایه بر اساس توافق بین کارفرما و کارمند و با توجه به روش‌های حقوق ثابت و حقوق متغیر تعیین شود. در حقوق ثابت، پایه حقوق برای همه کارمندان یکسان است، در حالی که در حقوق متغیر، حقوق پایه بر اساس معیارهایی مانند تجربه، عملکرد و تخصص کارمند تعیین می‌شود.
- در قدم دوم، سایر اقلام حقوق و دستمزد محاسبه می‌شود. این اقلام شامل مزایا، کسورات و مالیات است. مزایا شامل حق مسکن، حق اولاد، حق ایاب و ذهاب، حق اضافه کار، حق لباس و حق سنوات می‌شوند، در حالی که کسورات شامل مالیات، بیمه تامین اجتماعی، بیمه حوادث شغلی، بیمه عمر و وام‌های شخصی است.
با در نظر گرفتن مزایا و کسورات به اضافه حقوق پایه، وزارت کار برای تعیین حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ ابتدا حقوق خالص را محاسبه می‌کند و سپس مبلغ را به میزان ۳۵ درصد افزایش می‌دهد. این فرمول برای محاسبه حقوق و مزایا استفاده می‌شود و مقدار حقوق خالص نهایی بر اساس این فرمول تعیین می‌شود.
برای مطالعه بیشتر:
افزایش حقوق ۳۵ درصدی کارگران در سال ۱۴۰۳ و تامین تنها ۶۰ درصد از هزینه های زندگی
جدول کامل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۳ منتشر شد+ جزئیات کامل
